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　　12月7日-10日，東方雨虹開展集團人力資源系統2017年度研討會。東方雨虹董事長李衛國、集團總裁向錦明、集團人力資源總監詹偉峰，以及集團和各分子公司、事業部人力資源總監、經理、各模塊負責人出席了研討會。本次研討會的主題為“凝心聚力創新發展”，旨在回顧2017，展望2018，有效落實和承接2017年12月董事會澳門會議的精神和要求，為集團人力資源系統展示出一個新形象、新姿態，踏上新征途。

東方雨虹董事長李衛國講話

　　會上，李衛國明確指出人力資源管理的現存問題，并提出了2018年的改進方向，同時還多次強調公司需要的是對企業文化高度認同的員工，需要高敬業度、高執行力、高效能的人才隊伍，這也為實現全員持股、全面合伙人計劃奠定扎實的人才基礎。

東方雨虹集團總裁向錦明講話

　　向錦明通過提出四個強調，表示希望集團能在2018年徹底解決人力資源瓶頸的問題，2019年人力資源體系能夠推動公司快速發展，成為強大的推動力，到2020年打造雨虹人力資本競爭優勢。

東方雨虹集團人力資源總監詹偉峰講話

　　詹偉峰總結了公司人力資源發展現狀，并針對現存問題提出了改進方向，明確人力資源日常工作的指導原則，同時強調人資工作將通過打造“六高”的精英團隊來踐行公司“以人為本，精英治雨虹”的經營理念。

　　會議期間，詹偉峰帶領與會人員參觀拜訪金風科技公司，金風科技業務副總裁王進就公司的戰略規劃、組織發展以及與時俱進的人才選育進行了詳細介紹。通過對企業的人力發展工作進行經驗交流和分享，雙方都感到受益匪淺。 　　本次會議最突出的成果在于，明確了人力資源管理現狀對企業發展的制約，并針對具體問題制定了詳細的解決工作計劃。同心者同路，希望在東方雨虹的每一個人都能珍惜這個平臺，努力為公司的發展貢獻自己的力量。